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16 职位
供应商质量工程师
杭州 质量类 1 3-5年
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、供应商质量管理

1.1 负责制定供应商质量管理程序,并保证程序的落地执行;

1.2 参与供应商导入前资质评审与资料收集,确保供应商质量管理与公司理念,文化,要求契合;

1.3 负责组织供应商导入审核,过程审核,专项审核,并推动供应商持续改善;确保供应商质量管理有效性;

1.4 负责供应商制造过程数据收集,分析,并定期组织供应商审核及时发现风险并推动供应商持续改进;保证产品质量稳定;

1.5 参与供应商绩效评估,并及时发布供应商质量绩效,推动供应商绩效持续改善;

1.6 监控供应商有害物质管理运行状况,并要求供应商定期提供有害物质测试报告;

1.7 建立生产制造质量控制标准,推动标准在供应商端落地并进行检查与持续改进;

1.8 生产制造异常处理,对于生产制造发生的各类异常跟踪改善直至结案闭环;

1.9 配合客户以及第三方审核;

2、其他与供应商质量管理相关的事项。

岗位职责:

1、本科及以上学历,理工科,电子,材料,物理学等相关专业;

2、质量管理体系知识:ISO标准,IATF16949标准,熟悉其原理,要求和实施方法;

3、质量管理工具与方法:熟悉统计过程控制(SPC),测量系统分析(MSA),失效模式与影响分析(FMEA);

4、产品技术知识:熟悉产品各制造环节的工艺要求,能从工艺角度分析质量问题;了解产品的应用和电路知识,从客户应用角度进行更好的质量把控;

5、质量法规和标准:了解行业相关质量标准,法规,强制性标准等,确保产品合规。如JEDEC,AECQ,环保等;

6、统计学知识:熟悉抽样方法,统计图表,控制图等统计工具,用于质量数据的分析和处理;

7、可靠性及材料知识:了解常用原辅材料的特性,熟悉产品可靠性评估方法;

8、持续改进知识:掌握持续改进的理念和方法,如PDCA循环,QCC,质量回溯等。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

PTE工程师
杭州 生产类 1 2年以上
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、测试测量、电子工程、微电子技术等相关专业大专或以上学历;

2、至少2年以上相关工作经验,熟悉集成电路生产测试流程,有测试厂工作经历优先;

3、有混合信号、驱动类产品维护开发经验者优先;

4、熟悉至少一种 ATE 平台及相关开发环境,熟悉C++;有三温设备生产经验者优先;

5、认真细心,有较强的动手实践能力;

6、良好的沟通交流及团队合作能力,有独立分析与解决问题的能力。

岗位职责:

1、负责芯片量产测试所需硬件的准备及维护;

2、负责芯片量产测试程序的release及维护;

3、 确认不同封装类型的测试方案,协助测试工程师导入新产品到量产;

4、协助封装变更,测试方案变更,及测试平台变更所需的测试软硬件;

5、负责新产品量产测试导入,工程批数据分析,Top Failure分析,良率分析和提升;

6、负责量产测试Hold Lot分析和测试异常的处理,分析原因,并提出改善方案,推进改善;

7、监控测试良率,监控SYL/SBL,并分析数据,提升良率;

8、 负责量产测试UPH的提升,测试时间的缩短,及测试稳定性的优化;

9、监控量产产出,并分析测试数据,为良率提升与失效分析提供技术支持。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

产品质量工程师
杭州 质量类 1 5年以上
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、大学本科以上学历,理工科,电子,材料,物理学等专业毕业,5年以上工作经验;

2、了解ISO标准,IATF16949标准的原理,要求和实施方法;

3、了解统计过程控制(SPC),测量系统分析(MSA),失效模式与影响分析(FMEA);

4、熟悉产品各制造环节的工艺要求,能从工艺角度分析质量问题;了解产品的应用和电路知识,从客户应用角度进行更好的质量把控;

5、了解行业相关质量标准,法规,强制性标准等,确保产品合规。如JEDEC,AECQ,环保等;

6、了解抽样方法,统计图表,控制图等统计工具,用于质量数据的分析和处理;

7、了解常用原辅材料的特性,熟悉产品可靠性评估方法;

8、掌握持续改进的理念和方法,如PDCA循环,QCC,质量回溯等。

岗位职责:

1、参与产品开发前期质量策划,提供汇总总结产品质量要求,协助项目经理制定质量计划和质量目标,确定质量控制要点,承担质量专家的角色;

2、项目开发关键节点评审,产品开发过程关键节点评审(设计输出,产品认定,工程导入,送样会,可靠性),根据质量策划方案,相关标准,客户特殊要求和流程规范进行评审,给出质量评审意见;

3、对项目开发过程进行审计和度量,及时处理和统计不符合流程的活动,并向产品质量经理汇总汇报;

4、收集、整理和分析质量数据,识别质量趋势和问题。例如测试低良,产品可靠性问题,产品工艺问题等;

5、对发现的质量缺陷进行深入分析,提出改进措施建议,推动相关部门改善并跟踪实施效果;

6、对生产工艺进行审核和监督,确保工艺符合质量要求;

7、针对不合格品组织风险评估并给出处置意见;

8、评估出货风险,给出风险处置意见;

9、针对变更申请进行风险评估和风险意见输出,必要时行使决策权。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

研发质量工程师
杭州 质量类 1 3-5年
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、本科或以上学历,电子工程,材料类相关专业毕业,3-5年以上半导体行业相关工作经验;

2、可靠性相关标准及实验要求;

3、熟悉失效分析基本概念;

4、熟悉芯片研发全流程相关基础知识(工艺 、设计、 封装 、测试);

5、熟悉研发流程及管理;

6、良好的数据处理及分析能力;

7、良好的质量意识,成本意识和客户导向意识;

8、良好的沟通能力;

9、良好的逻辑性以及思辨能力;

10、良好的推动问题解决的能力善于归纳总结;

11、良好的时效性观念。

岗位职责:

1、根据研发产品开发要求,建立、管理并持续优化产品研发流程,针对不同项目类型制定流程增删模板;

2、按照研发流程要求,参与产品及工艺研发流程交付物的质量评审,指导监督研发团队完成项目DFMEA并闭环风险控制计划,同时也会参与 芯片验证以及说明书制定的相关评审;

3、提供质量策划方法论,宣讲质量策划的策划方式,配合项目组共同识别新产品设计和生产过程中可能的质量风险,做到提前识别预警并制定相应的风险控制计划,确保产品的顺利交付;

4、根据顾客需求,客诉反馈,历史项目复盘,业内成功经验,建立并维护产品研发与验证过程中所涉及的质量管理规范;

5、将质量要求落实到研发流程中,参与制定评审标准,并根据业务表现以及质量要求及时更新;

6、将质量要求,改版经验,客诉反馈等汇总归纳到研发检查表中并及时更新;

7、针对研发端的一些常见流程问题或质量薄弱点组织专题宣讲,确保研发活动的高质量完成;

8、通过回溯分析,复盘研发核心项目,对所有的改版项目进行梳理复盘,总结研发经验;

9、根据复盘内容,及时更新研发检查表,研发流程评审标准,持续优化研发流程;

10、全程参与客户APQP审核,介绍研发体系流程以及交付物,对客户对研发设计质量相关的问题答疑;

11、参与测试同族,可靠性同族,测试覆盖率降本评估。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

仓库主管
杭州 生产类 1 5年以上
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、统招中专及以上学历,仓储物流专业;

2、5年以上仓库管理工作经验,有集成电路行业仓库管理经验者优先;

3、责任心、细心、执行能力强,有良好的团队合作精神和敬业精神;

4、能接受加班;

5、身心健康。

岗位职责:

1、负责仓库发货工作,包括委外封测编发料、销售发货&样品、工程师领料、生产车间测试领料;

2、负责公司日常物料收货以及检验(包括成品、半成品、车间测试完的成品,半成品);

3、负责仓库所有物料库存数量与ERP、WMS系统保持一致 ;

4、负责仓库物料的实物接收工作,负责联系快递员安排发货 ;

5、负责仓库物料的盘点工作,配合财务部门的盘点以及审计等工作 ;

6、完成领导交代的其他内务;

7、负责及时清理系统报废产品以及实物处理。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

生产管理部副经理
杭州 生产类 1 10年以上
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联系人: 寿女士
面试电话: 0571-89966911
简历投递邮箱:hr@relmon.com

岗位要求:

1、有封测厂生产经验者、有设计公司的外包生产管理者优先;

2、有10年以上团队管理经验,对自己要求严格,沟通能力强,思维逻辑能力强,有较强的团队意识;

3、能接受加班。

岗位职责:

1、负责生产部人员管理:包括考核、培训、任务分配、编制增减、岗位晋级等设定和安排;

2、负责落实生产部月、季、年工作计划审核并对过程进行跟踪、提出有效建议,对结果存在的问题提出改善方案;

3、负责完成生产部各个岗位职责审核;

4、组织公司内部与生产部相关的各种沟通协调会,并提出有效建议;

5、有效组织生产部内部及时反馈、回复公司内外部;

6、负责指导、管理生产部日常工作,对部门绩效负责;

7、负责优化、配合生产部相关的工作流程;

8、服从领导安排并完成上级交办的各项工作;

9、监督生产各个环节是否按标生产。

其他:

优厚福利待遇:竞争性薪酬+周末双休+五险一金+餐补+季度绩效奖金+年度奖金+年度旅游+定期体检+不定期的员工娱体活动

共 16 职位
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